临时雇员雇员。

有时这种情况意味着您不能向您的团队添加永久员工,而是一个有才华横溢的候选人兴趣。

暂时招聘永久性就业

合同工人或永久雇员?你决定。

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在招聘之前你有一个想法。

它可能犹豫,为您计划雇用的候选人提供全职职位。暂时放置持久性可能性为您提供了一个卓越的机会,可以评估您是否已找到理想的资源来完成常驻团队。

尽量减少工作人员营业额。

招募糟糕的候选人是任何雇主昂贵的课程。聘请特定项目或合同授权的候选人的能力,并评估它是否为您的团队代表长期资产构成了不可否认的优势。

为您的候选人提供选择的自由。

候选人可能很困难,接受只需几次访谈后的全职工作提议,特别是如果他没有机会评估您的内部组织。

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Wendy Kennah.

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