从临时雇用到常任雇员。

有时,这种情况决定了你无法加入永久的人数,但是你有一个伟大的候选人,你想雇用。 

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合同工作者或永久员工?你决定。 

无论您是否想聘请常驻雇员或承包商,我们无论您是否要雇用常驻雇员,这并不重要。重要的是,当你想要的时候,你能够雇用你想要的人。 

在雇用之前尝试的好方法。

有时候你遇到候选人,你还没有准备好为那个人提供全职雇用。烫发到烫发器的临时参与为您提供了一种评估资源的绝佳方式,并在组织中的全职员工确定它们的契合。  

最大限度地减少招聘过程中的营业额的成本。

雇用错误的人是一个昂贵的学习课程。拥有灵活性地参与某人进行合同的特定任务或项目,然后决定他们是否是合适的长期是一个主要的好处。  

让候选人有机会决定。

当您在几次采访后要求某人作为全职员工加入组织时,有时是一个艰难的决定,特别是如果他们真的没有机会从内部评估你的组织。 

“当我用招聘需求调用procom时,响应,订婚,彻底和致力于帮助我找到我需要它们的时间范围内所需的个人。

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Wendy Kennah

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