Covid-19期间的人才常见问题

更新时间:2020年3月31日

由于Covid-19继续快速发展,ProCom将在此常见问题附页面上发布更新,以确保我们为您提供最新的最新信息和最新信息。 

>procom仍然开放吗?

绝对地。 所有PACOM工作人员都是从家中工作的100%在这个挑战时间内,运营和努力找到您的下一个巨大机会. 

>还有工作吗?

是的,客户还在招聘 - 但是, 我们在一些行业倾向于倾向。  

T他招聘了进程 also 略微改变。虽然我们不再采访,播报默切德已成为新规范,我们继续聘请伟大的候选人 由O.你的招聘团队。 

如果您对应用程序有任何疑问,请联系您的Procom客户服务代表。  

>我会注意到我的工资中断吗?

我们的承包商后台团队完全参与和积极处理时间和费用付款。 我们在核心付款方式中没有中断,也没有预期任何内容。 
 
然而, 我们确定了有关通过物理检查处理的付款的潜在未来风险,这将在很大程度上遥远的工作配置中分发或收集,这将变得更加困难。  

在继续使用检查的有限情况下,我们致力于提供我们的服务,以支持向EFT过渡。 

>我不确定我是否有典型的寒冷或covid-19症状。我应该寻找什么?

如果你正在展示 任何生病的症状,留在家里和自我隔离14天。如果您当前生病或认为您生病了,请联系您的Procom客户服务代表和/或您的工作场所经理以报告您的缺席并讨论下一步。 

寻找的症状包括:发烧,喉咙痛,咳嗽,呼吸急促和/或呼吸困难,呕吐,严重的头痛,腹泻和耳痛。  

>我想我已经暴露在Covid-19。我应该怎么办?

如果您怀疑您可能已接触到Covid-19,不要自我诊断。  症状与人们患有少数或无症状的人的人会有所不同。如果您认为您已接触到Covid-19,您应该: 

  • 立即致电你的省或州的公共卫生权威 - 每个都有自己的支持号码。 

  • 留在里面,练习自隔离。不要进入您的工作场所,直到您被正确诊断并从医疗保健医生接收许可。 

  • 按照您的工作场所的协议报告 缺席和 联系您的Procom Client Services代表和Workplace Manager以报告您的缺席。 

>如果我,或立即家庭成员/室友,Covid-19,我该怎么办,我不能在我的工作场所或家里工作?

在加拿大,如果您无法工作,因为您或家庭合同Covid-19中的某人,您将有权根据适用的省级和联邦雇佣标准提供无偿工作休假休假 立法(例如,法定病假,医疗假,家庭护理/责任离开).  

如果您要求采取一定的未付缺勤(并且您符合该假的要求),您的雇主必须授予无偿休假给您,而且您无法在那里终止或下岗缺席。  

权利取决于普遍的省级和联邦就业,潜在的客户病假政策。 在这种情况下,最好在此过程中联系您的Procom客户服务代表以获得澄清和帮助。 

在美国, 这 美国部门 of Labor’s Families 第一的 冠状病毒响应法案要求某些雇主为其雇员提供有效的病假或扩大家庭和医疗假的员工,因为与Covid-19有关的特定原因。 

这 美国工程部和小时部门 管理并执行新法律的支付休假要求。这些规定将于4月1日至2020年12月31日至2020年12月31日。 

一般来说, 如果 您为政府或一家公司工作少于500美元 雇员,: 

  • 两周(长达80小时) 付病假休假 在员工常规的薪酬率,因为员工被隔离(根据联邦,州或地方政府秩序或医疗保健提供者的建议),和/或经历Covid-19症状并寻求一个医学诊断;或者 
  • 两周(长达80小时) 付病假休假 员工的常规薪酬率为三分之二,因为员工因邦达诉讼而无法工作,需要照顾个人受检的个人(根据联邦,州或地方政府订单或医疗保健提供者的建议)或者为儿童(未满18岁以下)的儿童(未满18岁),他们的学校或幼儿提供者因与Covid-19有关的原因而关闭或无法使用,和/或员工正在经历卫生秘书和卫生局局长规定的基本相似的条件人类服务,与财政部和劳动力秘书协商。 

承保雇主必须提供它已经雇用了至少30天的员工: 

  • 高达10周的10周 付费扩大的家庭和医疗假 在三分之二的员工常规薪酬率由于真正的母亲无法休假而无法休息,因为与Covid-19有关的理由,员工留给儿童学校或儿童护理提供者的孩子关闭或无法使用。

>如果我为非政府组织工作或有500岁以下的员工工作?

FFCRA的有效病假和扩大的家庭和医疗休假条款适用于某些公共雇主,私营雇主少于500名员工。 

联邦政府的大多数员工都被“家庭和医疗休假法”的标题II所涵盖,该法案并未修改该法案,因此不被FFCRA的扩大家庭和医疗休假规定所涵盖。 

但是,由家庭和医疗休假法案的标题II所涵盖的联邦雇员由有效的病假休假规定涵盖。  

员工少于50名员工的小企业可能有资格获得由于休假要求危害业务的可行性作为持续关注的休息期,以获得由于学校的闭合或儿童保育不可用的要求提供豁免。  

如果您仍然不确定您的选项,请联系Procom客户服务代表,该代表将帮助您确定最佳行动方案。 

>如果我目前的工作场所暂时关闭,我该怎么办,我会得到报酬吗?

在加拿大,如果您的工作场所关闭,请联系到您的Procom客户服务代表,讨论关闭的细节,包括预期持续时间。您还应访问加拿大政府网站了解有关如何在您停止工作的情况下申请就业保险(EI)福利的资料,并在您收到雇佣记录之前。  

在美国, 联邦法律允许各国修改其法律在与Covid-19相关的多种情况下提供失业保险福利的重大灵活性。  

如果是您的情况,Procom将努力帮助您在符合您的资格和技能的关闭期间找到另一项任务。 

>如果我的工作场所关闭或如果我在隔离后,我会收到政府的任何收入支持吗?

是的。有程序到位,帮助财务支持由于Covid-19而无法工作的人。  

在加拿大, 在下面 新加拿大应急响应福利(CERB): 

  • 加拿大政府豁免了不能工作的个人的一周等待期,索赔ei疾病福利。 
  • 工人无需提供医疗证明以访问EI疾病的福利。 
  • 加拿大政府将于4月20日4月生效,将引入紧急护理福利 为期4个月提供2,000美元的应税福利: 
    • 必须因Covid-19而停止工作的工人,并且无法获得付费休假或其他收入支持。 
    • 生病,隔离或照顾与Covid-19生病的人的工人。 
    • 工作父母必须在没有薪水的情况下留下回家,以照顾生病或需要额外照顾的孩子,因为学校和日托关闭。 
    • 仍然有雇佣但没有得到支付的工人,因为目前没有足够的工作,他们的雇主要求他们不上班。 
    • 工资收入者和自营职业个人,包括合同工人,其他人不会有资格获得就业保险。 

 

在美国,fedelar 法律允许各国支付福利: 

  • 雇主因Covid-19而暂时停止运营,阻止员工来上班。 
  • 在隔离后结束后,个人被隔离。 
  • 由于暴露或感染的风险或照顾家庭成员,个人留下就业。 
  • 此外,联邦法律不需要雇员退出,以便由于Covid-19的影响而获得福利。 

>Covid-19影响了我的收入,我可能无法支付抵押贷款/租金。政府提供的其他类型的支持是什么?

加拿大政府宣布了一些支持方案。这些包括: 

  • 在房主CMHC保险抵押贷款的延期抵押贷款。 
  • 就业保险(EI)劳工分享方案的实施为同意拒绝正常工作时间的工人提供EI利益。 
  • 在2020年5月通过商品和服务税收抵免一次性付款。 
  • 增加最大加拿大托管福利(CCB)付款金额。 
  • 延期纳税申报申请,直到2020年6月1日。 

美国政府宣布了几项支持计划。这些包括: 

  • 内部收入服务(IRS) 延迟联邦税收申报,直到7月15日. 
  • 住房和城市发展部(HUD)是 暂停未来60天的驱逐和丧失抵押品赎回权。暂停仅适用于联邦住房管理局(FHA)保险的抵押贷款的房主,这是一个HUD的一部分,确保了FHA批准的贷方所作的家庭贷款。暂停仅涵盖单一家庭住宅的FHA抵押贷款。订单不仅可以防止新的 止赎行动,但也将暂停目前正在进行的所有止赎行动。 
  • 负责监督的联邦住房融资局(FHFA) Fannie Mae.弗雷迪Mac.以及联邦房屋贷款银行, 将为由Covid-19影响的借款人提供付款 由于困难,最多一年. 
  • 弗雷迪Mac.已经实施了一个计划 向多梦候州立房东提供救济 谁的抵押贷款与Freddie Mac Multifamily完全履行贷款资助。根据该计划,房东可以通过表现出困难来推迟贷款90天 因为covid-19。作为回报,房东无法在忍耐期间基于非支付租金撤销任何租户。 
  • 虽然一些个别国家正在停止驱逐和丧失抵押品赎回权,但抵押贷款和租金可能仍然是强制性的。许多州官员表示,这些措施是助资金,会有变化。 

 

>如何在工作场所或家中保护自己对抗Covid-19?

目前没有Covid-19没有疫苗。最有效的方法来避免收缩Covid-19并压平曲线是为了经常用适当的20秒技术洗手,练习社会疏远。它必须使用酒精的洗手消毒剂并听取医疗保健专业人士。 

请记住定期清洁您经常使用的表面和设备。  

>我最近旅行或正在计划旅行。我必须通知我的雇主吗?

是的!如果您在过去14天内已在加拿大或美国以外,您将通知您的Procom客户服务代表和工作场所经理非常重要。 

您将被要求通知我们以下内容: 

  • 如果您或您的家庭成员,则在加拿大或美国境外旅行。 
  • 如果你有 接触 任何被诊断患有Covid-19的人。 
  • 如果您已与已检疫或目前已被检疫的人联系。 
  • 作为 3月27日,2020年3月27日 任何进入加拿大的个人必须在检疫中自隔离14天。  

>我的工作场所的个人已经被诊断出患有Covid-19,我可以被迫上班吗?

如果您觉得您的工作场所不安全,请立即联系Procom Client Services代表,以便我们可以评估情况并确定行动方案。 

根据职业健康和安全法案,如果条件“可能危及”他们的健康或安全,一名工人有权拒绝工作 - 这包括遇到Covid-19。如果是这种情况,拒绝将立即调查。 

个人可以根据以下提示提交工作拒绝: 

  • 在工作场所中的Covid-19确认或疑似案例。 
  • 在个人的直系亲属或其他密切联系人中的Covid-19确认的情况。 
  • 承包商,客户或客户的Covid-19潜在接触。 
  • 特别脆弱的其他工人的担忧(超过65岁,受损免疫系统,预先存在的医疗条件)。 
  • 通过旅行或参加工作场所担心被害怕暴露在Covid-19的个人。 

由于Covid-19继续迅速发展,我们了解您的疑虑,并鼓励您联系您的Procom客户服务代表,讨论他们和向前移动的选项。 

>我已被诊断出患有Covid-19,我现在该怎么办?

诊断患有Covid-19的个体必须保持自隔离(隔离)至少14天。 14天后,返回工作的要求可能因雇主和合同而有所不同。在他们可以返回工作场所之前,可能需要一些人提供医疗许可文件。 

当您准备好返回工作场所时,请与Procom Client Services提供代表,以确定是否需要哪些文档。  

>如果我在我的工作场所咳嗽但感觉很好,如果他们怀疑我有Covid-19,我的雇主可以送我回家吗?

是的。在大多数省和国家的普遍存在就业和职业健康和安全法下,雇主有权发送任何展示Covid-19症状的工人家。他们还有权发送个人家庭谁: 

  • 已接触到诊断患有Covid-19的人。 
  • 已被隔离。 
  • 已经前往疫情的地区。 

如果您的雇主在怀疑Covid-19曝光后向您发送了家庭,请立即与您的Procom客户服务代表联系以讨论情况,并确定您是否有资格获得就业保险福利,如果您无法工作。 

>我的工作场所是开放的,但我不觉得担心将自己和他人暴露在covid-19的恐惧中,不安。我能做什么?

如果您有任何疑虑,请立即联系您的Procom客户服务代表。 我们了解您对工作场所Covid-19的担忧,并将讨论可确保您的健康和安全作为最优先事项的哪些选择。  

>正在为我提供选项吗?

逐个案例可能从家庭选项工作。获得从家庭工作的批准将取决于您工作的公司,您的工作要求,技术要求和您的角色具有独特的其他因素。联系您的Procom客户服务代表,代表讨论如果在家中工作是一个选择。

>我在哪里可以找到有关Covid-19的更多信息?

加拿大和美国各国政府以及卫生机构是最佳资源的信息。但是,Procom致力于将我们的人才保持最新的最新消息,因为它被释放。