Covid-19期间雇主的常见问题解答

更新时间:2020年3月31日

由于Covid-19继续快速发展,ProCom将在此常见问题附页面上发布更新,以确保我们为您提供最新的最新信息和最新信息。 

>PROCOM如何准备在Covid-19流行期间处理我的人员配置和/或队伍劳动力管理需求?

全球Covid-19 Pandemic提出了一个真正前所未有的局面,这是影响我们所有家庭,社区和我们的业务,我们现在了解您对招聘和管理人才的担忧。  

从2月下旬开始,继续进入3月,我们开始实施Procom的业务连续性计划的方面,以确保我们的运营和服务的可靠性。 

这次过渡 现在完成。我们在所有服务领域的效力下运行100%,包括招聘,劳动力管理和后台/工资单。 

通过这段时间,PACOM也已经积极与承包商劳动力汇集,以通过过渡支持他们,并根据适用的政府组织和/或卫生当局提升的实践提供特定的Covid-19指导。 

>增加了措施的Procom在其运营模式下实施,以确保对当前或未来的作业没有中断?

为了响应大流行,我们已经更新了我们的业务模式的方面,以包括健康风险和保护设备评估,作为确保承包商准备在客户网站开始工作的一部分。我们还发起了“准备好遥控工作”连接,并为将从客户位置运行现场的个人。 

我们在遵循加拿大和美国的卫生当局的指导下,我们仍然严格,因为此类ProCom受过培训并准备彻底筛选候选人,以确保您的组织和员工受到保护,同时从事您所需要的合格人才。 

我们100%的遥控器配置还可以确保您的人员配置或职业劳动力管理需求的零中断。

>在向我的组织发送工作之前,Covid-19的Procom筛选候选人如何?

PROCOM目前正在根据加拿大和美国的卫生管理局准则审核所有候选人,然后在他们被清除为您的组织工作之前。在候选人提供之前n作业,他们必须经历彻底的审查过程 - 零例外。筛选因素包括: 

  • 症状如发烧,喉咙痛,咳嗽,呼吸急促和/或呼吸困难,呕吐,严重的头痛,腹泻和耳痛。
  • 暴露于已知接触者,谁也暴露于Covid-19。
  • 最近或未来的旅行计划重点是风险的地方。

>突采取哪些步骤以防止暴露于其员工和候选人?

首先,我们都在一起。随着大流行的变化迅速,我们专注于与不断变化的风险环境保持同步,确保我们遵循有效的实践,以防止我们的团队和工作场所安全,并确保我们的运营仍然存在。 

  • 所有PACOM分支机构已关闭,100%的员工已经设置为远程工作,直至进一步通知 - 以防止我们的工作场所安全并防止Covid-19的传播。
  • 我们已经过渡到虚拟会议渠道的人员会议或访谈 - 用于社会疏远。
  • 突工作人员必须披露任何最近的旅行(国内和国际),我们已经为任何被认可的人实施了现在高风险活动的行程后的行程安全措施。 
  • 我们已经实施了最低十四天的自我隔离,最近旅行的所有员工和候选人都已授权,显示任何疾病的症状,或者已经接触到可能会接触到Covid-19的人 - 用于社会疏散。
  • 作为Covid-19症状或风险因素的招聘过程的一部分,候选人被审查。如果确定了危险因素,我们与个人合作,以制定安全的工作方法。
  • 突员工严格持有加拿大和美国的卫生管理局指南。

>突将提供推荐的最佳实践,以将Covid-19曲线展平到其客户端?

虽然PROCOM严格致力于遵守世界卫生组织(世卫组织)和疾病控制和预防中心(CDC)的卫生管理机构指南,但我们认为这些政府和卫生当局是最能确定最佳行动方案的国家在Covid-19流行期间服用,以减轻蔓延。 

如果您的组织希望有关我们所关注的最佳实践的更多信息,请访问:  
 
世界卫生组织 (WHO) 

疾病控制和预防的中心 (CDC) 

加拿大的公共卫生机构 (PHAC)  

单位国家政府 COVID-19 response 

职业安全与健康管理局 (OSHA):  

国家职业安全与健康研究所 (Niosh) 

如果您对我们所关注的措施和最佳实践有任何关于Procom的措施,请不要犹豫,联系我们的团队。

>如果我相信他或她已经暴露在Covid-19或表现出症状,我可以问一个Procom放置承包商在家上工作吗?

我们 了解在目前的情况下,您可能需要要求 这位全职员工和职有工人在家工作。 

如果您想要求Procom将承包商从家中工作,请联系您的Procom账户经理。 

我们将确保此事以符合任何普遍的立法的方式解决,并且适当的协议是为了平稳过渡。

>突将如何保护一名患有Covid-19的职有工人,因此不能工作?

在加拿大,如果一名工人不能正常工作,因为他/她或家庭合同Covid-19,那么工人将有权根据适用的省级和联邦雇佣标准立法(例如,法定病假)免受缴纳未付的缺席休假(例如,法定病假,医疗假,家庭护理/责任假)。 

如果工人要求采取一定的无偿缺席(并且他或她符合该假的要求), 雇主 必须授予无偿休假, 工人 不能终止或下岗 他还是她  在缺席的情况下。  

权利取决于普遍的省级和联邦就业,潜在的 你的sick留下政策。在这种情况下,最好联系您的Procom 客户经理 为了在过程中澄清和帮助。 

在美国,美国工党部 家庭的第一个冠状病毒反应法案要求某些雇主为其雇员提供带薪病假或扩大家庭和医疗假的员工,因为指定与Covid-19有关的指定原因。 

这 美国工程部和小时部门 管理并执行新法律的支付休假要求。这些规定将于4月1日至2020年12月31日至2020年12月31日。 

一般来说, If 您为政府或一家公司工作少于500美元 雇员,: 

  • 两周(长达80小时) 付病假休假 在员工常规的薪酬率,因为员工被隔离(根据联邦,州或地方政府秩序或医疗保健提供者的建议),和/或经历Covid-19症状并寻求一个医学诊断;或者 
  • 两周(长达80小时) 付病假休假 员工的常规薪酬率为三分之二,因为员工因邦达诉讼而无法工作,需要照顾个人受检的个人(根据联邦,州或地方政府订单或医疗保健提供者的建议)或者为儿童(未满18岁以下)的儿童(未满18岁),他们的学校或幼儿提供者因与Covid-19有关的原因而关闭或无法使用,和/或员工正在经历卫生秘书和卫生局局长规定的基本相似的条件人类服务,与财政部和劳动力秘书协商。 

承保雇主必须提供 它已经雇用了至少30天的员工: 

  • 高达10周的10周 付费扩大的家庭和医疗假 在三分之二的员工常规薪酬率由于真正的母亲无法休假而无法休息,因为与Covid-19有关的理由,员工留给儿童学校或儿童护理提供者的孩子关闭或无法使用。

>如果我运行美国的非政府组织或500岁以下的员工人,怎么办?

FFCRA的有效病假和扩大的家庭和医疗休假条款适用于某些公共雇主,私营雇主少于500名员工。 

联邦政府的大多数员工都被“家庭和医疗休假法”的标题II所涵盖,该法案并未修改该法案,因此不被FFCRA的扩大家庭和医疗休假规定所涵盖。 

但是,由家庭和医疗休假法案的标题II所涵盖的联邦雇员由有效的病假休假规定涵盖。  

员工少于50名员工的小企业可能有资格获得由于休假要求危害业务的可行性作为持续关注的休息期,以获得由于学校的闭合或儿童保育不可用的要求提供豁免。 

如果您仍然不确定您的选项,请联系Procom Consoper Manager,谁将帮助您确定最佳行动方案。 

>在Covid-19大流行期间,我可以使用哪些资源来维护我的队伍劳动力?

突可以通过大流行期限帮助您解决劳动力连续性策略。对于大多数专业的工人来说,这可能涉及到遥控工作的过渡 configuration, 但 还可以涉及现场工作,以有效的健康和安全措施,适用于基本职位的个人。 

有关Procom如何继续提供您需要的关键人员配置和或有劳动力管理服务的任何问题或指导,请联系您的Procom账户经理。