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什么是承包商工资单?

5月05,2021

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承包商工资单 是指该公司必须执行的,以确保临时W2工人和1099名独立承包商(ICS)按照其合同或工作陈述(播种)正确支付。承包商工资单位是一个复杂的业务责任,通常会毫不含有不同一套必须满足的雇员的雇主令人困惑支付承包商与传统员工。

在您的组织决定是薪资核算机制中,这是将合格人才快速和经济成本的最佳选择,下面是一个关键考虑清单,这将有助于您在进行洞察决定的旅程中:

承包商工资单:如何支付承包商?

队伍可以通过许多不同的名称 - 承包商,临时工,演出工人,或有劳动,独立承包商,自由职业者,临时才能或预先确定的承包商; yet 他们都指的是同一种类型的非传统工人:偶然的工人。

然而, 根据余额工人从事执行工作的方法 - 无论是否通过组织本身直接源或通过第三方,存在在如何支付的时候对工人的单独义务。

临时W2工人和1099名独立承包商之间有什么区别? 

具体来说,AW2临时工人员由聘请工人的MSP或人员公司雇用,虽然A.1099个独立承包商是自雇人士的。 许多公司在美国经营了一个临时W2工人和1099名独立承包商的劳动力劳动力。以下是两种偶然工作人员类型之间的差异分解: 

临时W2工人 

这些类型的承包商通常是高技能或利基工人,用于为特定项目或角色订立公司。临时W2工人是通过第三方机构(如硕士服务提供商(MSP)或人员配置代理商订婚的承包商。  

因此,W2工人 are considered to be employed by the third-party 并合法有权获得这些组织的某些利益作为工人的合法雇主。 

这些承包商可以依据客户公司雇用的员工总数,因此,在确定客户公司是否被家庭医疗休假法案(FMLA)等法律涵盖的情况下,这些或有工人被视为。   

1099个独立承包商 

这种类型的承包商是自雇人士的,而不是员工;因此,公司不对扣缴,收取或支付税收,也不负责全职雇员或临时W2工人的任何其他付款。 

如何确定您的工人是承包商还是传统员工 

这是企业主的重要事位 correctly assess 提供服务是否是员工或承包商。确定工人是否是员工或承包商取决于吗? “雇主 - 雇员”关系存在于付款人和收款人之间。 

这 ABC测试 是雇主在决定中使用雇主是否被视为员工或承包商 government.  有几个国家要求使用ABC测试部分或全部用于确定工人和员工的状况,因为它与劳动力相关。 

确保正确的分类和税收 of contractors

承包商和经营的职业劳动力,也会带来与非预期的合作和关系错误分类相关的风险。确定工人是否是传统员工,临时W2工人或承包商  取决于 whether an “雇主 - 雇员”关系存在于付款人和收款人之间。   

共同就业 

共同就业风险是符合两个或更多组织对某些水平的举措的术语 worker, and 因此被认为是对员工的雇主义务。组织使用由第三方提供的员工通常存在共同就业风险。 

工人错误分类 

当组织错误地识别它们与偶然工作者之间存在的关系时,会发生错误分类。这个严重的错误可能导致公司的萎缩和向工人的款项付款。  

涉及这种确定的两个键因子是关系中的控制和独立性。 

由于许多州目前在经济上的苏枪下,税收收入不到预期,预计许多公司将视为增加这一收入的好领域。 错误分类的职业工人是工资税,费用和罚款的主要目标。拥有理解法律景观的合作伙伴可以保护您免受这些意想不到的成本。  

工资税:雇主临时W2工人和1099名独立承包商的义务 

临时W2工人义务

许多公司将其职业劳动力的管理部分完善或完整地外包给MSP或员工。因此,第三方组织被视为“雇主”,并负责工资单处理和纳税。  

第三方将向客户公司发票,以便承包商的工资,税收和其他行政费用。本发票录制在公司的书籍中,无需提交税收,赔偿保险或其他人力资源成本。  

从技术上讲,临时W2工人的官方雇主是第三方。

1099独立承包商雇主义务 

其他时代,公司还将独立于第三方独立参与,这些工人被认为是直接的,必须通过公司的内部或有劳动力薪资计划支付。 

在经营一项劳动力工资筹资程序时,公司不负责从1099个独立承包商扣留政府税收或向他们提供福利。  

保护您的承包商薪资计划免受风险

根据您的职责劳动力工资单需求,雇主提供了各种选择,但没有完全无风险的情景;无论您组织选择支付承包商的薪资型号,如何了解与每项相关的福利和风险至关重要。

许多组织选择将其雇主职责外包为员工职责,如员工的贸易商,如员工配置机构或托管服务提供商(MSP),他们将管理工人的工资单,并在工人作业的长度期间提供支持( s)。然而,围绕承包商工资仍有许多误解!

此外,对于薪酬管理,人员配置机构或MSP还将确定并实施内部措施,以保护本组织免受与违反遵守情况的特遣队劳动力和承包商工资相关的严重风险。外包承包商工资带来许多好处;但是,在不合规的公司处罚严重,通常会导致罚款,处罚和负雇主品牌。 

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